Nieuwegein, 17 november 2009
Net zoals voorgaande jaren geeft SRA haar leden ook dit jaar een advies voor een eventuele collectieve en individuele loonstijging voor het komende jaar. Voor 2010 adviseert de commissie HRM een collectieve loonsverhoging van 0,5%.
Dit advies kwam tot stand na afweging van een aantal factoren zoals de consumentenprijsindexcijfers van het CBS, de gegevens uit het Salarisonderzoek onder de SRA-Kantoren en toekomstige ontwikkelingen op loongebied.
De jaarinflatiecijfers van de maanden september 2008 tot en met augustus 2009 kennen een aflopende tendens: van 2,8% in september 2008 naar 0% in augustus 2009 (bron CBS, CPI). Bij het in september 2009 gehouden Salarisonderzoek onder de SRA-Kantoren gaf 82% van de deelnemende kantoren aan een collectieve loonsverhoging te willen geven.Uit de accountancymarkt kwam het signaal dat kantoren zeer terughoudend zullen zijn met het toekennen van algemene loonsverhogingen.
Geen nul-lijn advies
De huidige financieel/economische situatie en de oplopende werkloosheid hebben een dempende werking op de loonontwikkeling en ook de vakbonden zijn terughoudend in het stellen van collectieve looneisen. Ook binnen de Commissie HRM is gesproken over het adviseren van de nul-lijn. Op dit moment vindt SRA dit echter niet gewenst: de SRA-Kantoren presteren over het algemeen goed.
Daarnaast heeft het niet toekennen van een algemene loonsverhoging in enig jaar, een langer durend effect op de loonontwikkeling/looneisen. Over het algemeen zullen medewerkers en ondernemingsraden zich nog goed herinneren dat in enig jaar geen algemene verhoging heeft plaatsgevonden en zullen zij dit in een later stadium graag gecompenseerd zien. Ook in verband met het positioneren van de SRA-Kantoren op de arbeidsmarkt lijkt het de Commissie HRM niet verstandig om de nul-lijn te adviseren, mede ook omdat er op de middellange termijn weer sprake zal zijn van krapte op de arbeidsmarkt in onze branche.
Individuele terughoudendheid
Ook bij de individuele salarisverhogingen zal er in 2010 sprake zijn van terughoudendheid in de gehele branche. Uiteraard zullen medewerkers die bovengemiddeld tot zeer goed presteren wel een passende salarisverhoging krijgen. Uit het in september 2009 gehouden Salarisonderzoek onder de SRA-Kantoren bleek dat 94% van de deelnemende kantoren van plan is individuele verhogingen te geven, gemiddeld zo’n 2,5%.