Thuis in uw branche

SRA Young Profs Program

Hét ontwikkeltraject voor aanstormend talent

Zorg voor een interessant carrièreperspectief en haal met het SRA Young Profs Program het beste uit uw aankomende teamleiders/relatiebeheerders.

Overzicht

Prijs SRA-leden: € 3995,00
Prijs niet-leden: € 4895,00
Groepsgrootte: 12
PE-uren/punten:
AA/RA/RC 52
RB Algemeen 52
Bestemd voor: Controleleider, Teamleider/Relatiebeheerder, Zelfstandig assistent-accountant, Loonadviseur, Salarisadministrateur, Junior belastingadviseur
Resultaat:

Uw Young Professionals staan stevig in hun schoenen en zijn klaar om hun leidinggevende positie als Teamleider/Relatiebeheerder met kennis, kunde en daadkracht te vervullen.

Uw docent

Pieter van Bakel

Pieter van Bakel

Pieter van Bakel is trainer/adviseur bij Otv organisatie ontwikkeling.

.

Inhoud

Zorg voor een interessant carrièreperspectief en haal met het SRA Young Profs Program het beste uit uw aankomende teamleiders/relatiebeheerders.

Met dit Young Profs Program (YPP), speciaal ontworpen voor accountantskantoren, ontwikkelen wij bij uw toptalenten vaardigheden op het gebied van communicatie, adviseren en samenwerken, beïnvloeden en leidinggeven. Uw medewerkers kunnen zich op deze manier optimaal professioneel ontwikkelen én zich alvast voorbereiden op een leidinggevende positie.

Investeer in uw high potentials! Zorg dat u uw Young Professionals tijdig het juiste uitdagende ontwikkeltraject biedt en daarmee bindt aan uw kantoor.

Uw Young Profs gaan aan de slag met de volgende thema’s:

  • Je sterke en minder sterke kanten als aankomend leidinggevende
  • Effectief communiceren en samenwerken
  • Persoonlijke effectiviteit en verwachtingsmanagement
  • Feedback geven én ontvangen
  • Stijl van leidinggeven
  • Groepsprocessen en beïnvloedingsvaardigheden
  • Persoonlijk actieplan

Werkwijze

  • Intake voorafgaand aan de eerste module
  • Drie tweedaagse modules en een terugkomdag in een periode van één jaar
  • Werken met selfassessments om beter inzicht ter krijgen in het eigen gedrag
  • De deelnemers krijgen praktijkopdrachten na iedere module
  • Drie intervisie bijeenkomsten: deelnemers bespreken met elkaar de praktijkopdrachten en geven elkaar advies onder leiding van de trainer
  • Coaching tijdens de praktijkperiodes
  • Tijdens de terugkomdag maakt uw medewerker een persoonlijk actieplan

Intake
Het intakegesprek van de deelnemer met de trainer is de start van het YPP en vindt plaats vóór de eerste module. Doel van dit gesprek is de specifieke leerwensen en verwachtingen van de deelnemers te inventariseren en te verwerken in het programma.

Coaches
Coaching is in het YPP een belangrijke succesfactor. Het vormt een onmisbaar en integraal onderdeel van het leertraject. In de luwte van het programma kan de coach samen met de medewerker verdiepend ingaan op de individuele leerbehoeften. Samen maken zij de vertaling naar de werksituatie. De deelnemer van het YPP zorgt zelf voor een coach uit de eigen organisatie. Voorafgaand aan de eerste module vindt er een bijeenkomst plaats met de coaches onder leiding van de trainer. Hierin wordt de rol van de coaches verder toegelicht en krijgen de coaches handreikingen om de Young Profs optimaal te coachen.

Intervisie
Intervisie is een werkvorm waarin de Young Profs met elkaar in een veilige omgeving systematisch werken aan doorlichting en verbetering van de eigen beroepsuitoefening. Tijdens de intervisiebijeenkomsten bespreken de deelnemers dilemma’s uit hun eigen werkomgeving. Om optimaal van elkaar te leren bestaan de intervisiegroepen uit maximaal 6 deelnemers.

Literatuur
De deelnemers ontvangen een literatuurlijst na afloop van de modules ter verdieping van de kennis. Tijdens de eerste module van het YPP ontvangen de deelnemers de boeken Business Model You van Tim Clark en Structogram® Training-System 1: zelfkennis

Wilt u meer weten over SRA Young Program inhoudelijk? Kom dan naar de informatiebijeenkomst op 12 maart aanstaande!

Dit programma wordt ook in het najaar gepland. Voor meer informatie of optie kunt u contact opnemen met Barbara Berben bberben@sra.nl

Locatie & Datum

Datum & tijd:
Woensdag 27 juni 2018 van 09:30 uur tot 20:00 uur en donderdag 28 juni van 09:00 uur tot 17:00 uur
Dinsdag 2 oktober van 09:00 uur tot 20:00 uur en woensdag 3 oktober van 09:00 uur tot 17:00 uur
Dinsdag 12 februari 2019 van 09:00 uur tot 20:00 uur en woensdag 13 februari van 09:00 uur tot 17:00 uur
Dinsdag 14 mei van 09:00 uur tot 17:00 uur
Beschikbaar
Locatie: Postillion Hotel Amersfoort Veluwemeer in Putten / routebeschrijving
Cursuscode: EALE14768

Programma

Module 1 Zelfanalyse met het Structogram®
Na een uitgebreide kennismaking met de andere deelnemers maak je met het Structogram® een zelfanalyse. Daarmee krijg je inzicht in:

  • Je manier van handelen Je sterke en minder sterke kwaliteiten
  • Wat is je stijl van communiceren en samenwerken? W
  • at is de impact van je handelen op anderen?
  • Je bouwt je eigen Business Model You canvas 
    Tijdens de oefeningen reflecteren we op het individuele én groepsgedrag. Daar waar mogelijk maken we verbindingen met de uitkomsten van het Structogram®. Je krijgt een handvat om gedurende het gehele traject aan je ontwikkeling te blijven werken. Aan het eind van de module is een (hernieuwde) focus op: “Wat wil ik in het Young Profs Program leren?”

Werkwijze na module 1:

  • Coachgesprek met je coach uit je eigen organisatie waarin de de leerervaringen uit module 1 worden besproken
  • Intervisiebijeenkomst met andere deelnemers

Module 2 Persoonlijke effectiviteit en het ontwikkelen van mensenkennis  
Tijdens deze module gaan we in op de volgende vragen:

  • Hoe ga je om met verwachtingen?
  • Wat verwacht je van jezelf en van anderen in de organisatie?
  • Wat verwachten collega’s van zichzelf?
  • Wat verwachten anderen van jou?
  • Hoe ga je met je tijd om?
  • Hoe leg je goede focus op jouw rollen en taken?
  • Ben je assertief genoeg en hoe organiseer jij je werk?
  • Hoe stem je je gedrag effectief af op je gesprekspartner?
  • Hoe geef jij effectief feedback?
    We onderzoeken wat je voorkeursreactiepatroon is: ja-en, nee want of ja maar. En je leert hoe je belemmerende overtuigingen in je denken opspoort en ombuigt naar bevorderende overtuigingen..

Werkwijze na module 2:

  • Coachgesprek met je coach uit je eigen organisatie waarin de leerervaringen uit module 2 worden besproken
  • Intervisiebijeenkomst met andere deelnemers

Module 3 Samenwerken en leidinggeven  
In deze module verwerf je inzicht in je eigen samenwerkingsvoorkeuren en je eigen stijl van leidinggeven. We gaan in op de volgende thema’s:

  • Wat is een effectieve manier van communiceren als je met elkaar in een team moet samenwerken?
  • Hoe kun je onderlinge samenwerking bevorderen?
  • Wat zijn belangrijke factoren van een succesvol team?
  • Hoe maak je een diagnose van je eigen team?
  • Hoe geef je effectief leiding aan je team?
  • Hoe kun je op een positieve manier groepsprocessen beïnvloeden?  


Werkwijze na module 3:

  • Coachgesprek met je coach uit je eigen organisatie waarin de leerervaringen uit module 3 worden besproken
  • Intervisiebijeenkomst met andere deelnemers

Module 4  Terugkomdag: Persoonlijk actieplan
Deze laatste dag staat in het teken van het opmaken van de eindbalans.

  • Wat heeft het Young Profs Program je opgeleverd?
  • Hoe ga je verder met het geleerde?
  • Wat is er nodig om te blijven ontwikkelen?
  • Hoe houd je ‘de zaag scherp’?
  • Hoe blijf je persoonlijk in balans?
    Je legt dit vast in een document zodat je daar op een later moment met je coach op terug kunt grijpen.

 

 

Docent(en)

Pieter van Bakel

Pieter van Bakel

Pieter van Bakel is trainer/adviseur bij Otv organisatie ontwikkeling.

SRA.nl maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.

Cookies accepteren