Thuis in uw branche

SRA Young Profs Program

Hét ontwikkeltraject voor aanstormend talent

Ben je een Young Prof binnen een SRA kantoor en wil je jezelf verder ontwikkelen? Schrijf dan in voor het Young Profs Program en haal alles uit je carrière!

Overzicht

Prijs SRA-leden: € 3245,00
Prijs niet-leden: € 3745,00
Groepsgrootte: 12
PE-uren/punten:
AA/RA/RC 34
RB Algemeen 34
Bestemd voor: Controleleider, Teamleider/Relatiebeheerder, Zelfstandig assistent-accountant, Loonadviseur, Hoofd Salarisadministratie
Resultaat:

Je staat stevig in je schoenen en bent klaar om je positie met kennis, kunde en daadkracht te vervullen. Je bent goed voorbereid om de volgende stap in je carrière te zetten.

Uw docent

Pieter van Bakel

Pieter van Bakel

Pieter van Bakel is trainer/adviseur bij Otv organisatie ontwikkeling.

.

Inhoud

Ben je een Young Prof binnen een SRA kantoor en wil je jezelf verder ontwikkelen? Schrijf dan in voor het Young Profs Program en haal alles uit je carrière!

Als Young Professional heb je een belangrijke rol binnen je organisatie. Tegelijkertijd komt er veel op je af, heb je weinig tijd en krijg je steeds meer verantwoordelijkheden. Dit kan leiden tot hoge werkdruk en daardoor minder tijd voor persoonlijke ontwikkeling.

 

Kies daarom voor het Young Profs Program (YPP) en ontwikkel je vaardigheden op het gebied van communicatie, adviseren en samenwerken, beïnvloeden en leidinggeven. Je wordt op deze manier optimaal voorbereid om de volgende stap te zetten in je carrière.

 

Hoe vergroot je de effectiviteit in je communicatie en samenwerking met anderen? Hoe kan persoonlijk leiderschap je hierbij helpen? Ben jij die ambitieuze medewerker die zich graag verder ontwikkelt? Investeer dan in jezelf en haal meer uit je carrière.

Je gaat aan de slag met de volgende thema’s:

  • Je sterke en minder sterke kanten als aankomend leidinggevende
  • Effectief communiceren en samenwerken
  • Persoonlijke effectiviteit en verwachtingsmanagement
  • Feedback geven én ontvangen
  • Stijl van leidinggeven
  • Groepsprocessen en beïnvloedingsvaardigheden
  • Persoonlijk actieplan

Werkwijze

  • Persoonlijkheidsanalyse met het DISC-model voor aanvang programma
  • Intake voorafgaand aan de eerste module
  • Vier eendaagse modules en in een periode van één jaar
  • Werken met selfassessments om beter inzicht te krijgen in eigen gedrag
  • Praktijkopdrachten na iedere module
  • Twee intervisiebijeenkomsten: deelnemers bespreken met elkaar de praktijkopdrachten en geven elkaar advies onder leiding van de trainer
  • Coaching tijdens de praktijkperiodes
  • Maken van een persoonlijk actieplan tijdens de terugkomdag

Intake
Het intakegesprek met de trainer is de start van het YPP en vindt plaats vóór de eerste module. Doel van dit het bespreken van het persoonlijk DISC profiel en vervolgens de specifieke leerwensen en verwachtingen van de deelnemers te inventariseren en te verwerken in het programma.

Coaching
Coaching is in het YPP een belangrijke succesfactor. Het vormt een onmisbaar onderdeel van het leertraject. Tussen de verschillende onderdelen gaat de coach met jou in op je ontwikkeling. Samen maken jullie de vertaling naar de werksituatie. Je zorgt zelf voor een coach uit de eigen organisatie. Voorafgaand aan de eerste module vindt er een bijeenkomst plaats met de coaches onder leiding van de trainer. Hierin wordt de rol van de coaches verder toegelicht en krijgen de coaches handreikingen om jou optimaal te coachen.

Intervisie
Tijdens de intervisie maak je als Young Prof verbetering van jouw rol zichtbaar en bespreekbaar. Dilemma’s uit je eigen werkomgeving staan hierbij centraal. Om optimaal van elkaar te leren bestaan de intervisiegroepen uit maximaal 6 deelnemers.

Deze cursus bieden wij in 2019 weer aan. Wilt u een bericht ontvangen zodra deze cursus gepland is? Mail naar educatie@sra.nl en wij brengen u gelijk op de hoogte.

Programma

Module 1 Persoonlijkheidsanalyse met DISC-model®
Na een uitgebreide kennismaking met de andere deelnemers ga je aan de slag met de uitkomsten van jouw DISC-analyse. Daarmee krijg je inzicht in:

  • Je manier van handelen
  • Je sterke en minder sterke kwaliteiten
  • Je stijl van communiceren en samenwerken
  • De impact van jouw gedrag op anderen
  • Je eigen Business Model You canvas 
    Tijdens oefeningen reflecteren we op het individuele én groepsgedrag. Daar waar mogelijk maken we verbindingen met de uitkomsten van het DISC-model®. Je krijgt een handvat om gedurende het gehele traject aan je ontwikkeling te werken.

 

Module 2 Persoonlijke effectiviteit en het ontwikkelen van mensenkennis

  • Tijdens deze module gaan we in op de volgende vragen:
  • Wat verwacht je van jezelf en van anderen in de organisatie?
  • Wat verwachten anderen van jou?
  • Hoe ga je met je tijd om?
  • Hoe leg je goede focus op jouw rollen en taken?
  • Ben je assertief genoeg en hoe organiseer jij je werk?
  • Hoe stem je je gedrag af op je gesprekspartner?
  • Hoe geef jij effectief feedback?
    We onderzoeken wat je voorkeursreactiepatroon is: ja-en, nee want of ja maar. En je leert hoe je belemmerende overtuigingen in je denken opspoort en ombuigt naar bevorderende overtuigingen.

 

Module 3 Samenwerken en leidinggeven

  • In deze module verwerf je inzicht in je eigen samenwerkingsvoorkeuren en je eigen stijl van leidinggeven. We gaan in op de volgende thema’s:
  • Effectief communiceren in een team
  • Onderlinge samenwerking bevorderen
  • Voorwaarden voor een succesvol team
  • Effectief leidinggeven aan je team
  • Beïnvloeden van groepsprocessen

 

Module 4  Terugkomdag: Persoonlijk actieplan

  • Deze laatste dag staat in het teken van het opmaken van de eindbalans.
  • Wat heeft het Young Profs Program je opgeleverd?
  • Hoe ga je verder met het geleerde?
  • Wat is er nodig om te blijven ontwikkelen?
  • Hoe houd je ‘de zaag scherp’?
  • Hoe blijf je persoonlijk in balans?
    Je legt dit vast in een document zodat je daar op een later moment met je coach op terug kunt grijpen.

 

Tussen de modules door hebben deelnemers een:

  • Coachgesprek met je coach uit je organisatie waarin de leerervaringen uit voorgaande module worden besproken
  • Intervisiebijeenkomst met andere deelnemers

SRA.nl maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.

Cookies accepteren