Vanuit de ambitie ondernemers te helpen om doelen te bereiken en meer resultaat uit hun business te halen, maakte HLB Van Daal achter de schermen een ingrijpende transitie door. Pascal Kosters, bestuurder en partner bij HLB Van Daal: ''Ons motto is 'Together we make it happen'. Om dat waar te maken, is ons dienstenpakket uitgebreid en waar nodig verzwaard. Daar is de afdeling HR Services een treffend voorbeeld van. Omdat we vaak al bij de kern van bedrijfsprocessen betrokken zijn als accountant, financieel of fiscaal adviseur kunnen we ondernemers ook uitstekend adviseren over hun HR-vraagstukken.''
Integrale benadering van HR
Directeur HR Services Gijs van Zon licht toe: ''Wij ondersteunden onze opdrachtgevers al breed op het gebied van personeelszaken. Denk aan de uitvoering van de salaris- en personeelsadministratie en advisering bij vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht, sociale verzekeringen en loonheffingen. De wereld waarin we opereren en ook de huidige arbeidsmarkt vragen echter om verdere verdieping.''
''We zien onze klanten worstelen met personele kwesties in hun onderneming. Het is voor werkgevers erg lastig om continu op de hoogte te blijven van alle wet- en regelgeving. Ook is het een uitdaging om gedreven en geschikt personeel aan te trekken en te behouden. Het inregelen van de HRM-kolom binnen een organisatie is daarom essentieel. HLB Van Daal zet in op een integrale advisering ten aanzien van het personeelsbeleid van ondernemingen en de uitvoering daarvan.''
Samenwerking HRM101
De bestaande HR-dienstverlening is doorontwikkeld en uitgebreid met nieuwe diensten. Hiervoor zijn specialisten aangetrokken en ook is HLB Van Daal een samenwerking aangegaan met HRM101, een adviespraktijk 'voor ondernemende werkgevers' in Tilburg. Pascal Kosters: ''De samenwerking past volledig in onze strategie. Gijs van Zon is mede-oprichter van HRM101 en met zijn aantreden als directeur HR Services bij HLB Van Daal zijn wij versterkt met een zeer ervaren adviseur voor het midden- en kleinbedrijf en de grootzakelijke markt.''
''De samenwerking met HRM101 zorgt voor meer focus op bijvoorbeeld functioneren, ontwikkeling, groei en coaching van personeel en ook bijvoorbeeld arbo- en verzuimbeleid en werving en selectie. Doel is om onze klanten zodanig te ondersteunen dat zij personele kosten goed beheersen, voldoen aan wet- en regelgeving, de inzet van personeel efficiënter maken en het werkgeluk van hun medewerkers vergroten. Dat maakt iedere onderneming sterker.''