Het komt u vast niet vreemd voor dat er tussen organisatiecultuur en beloningsbeleid een enorme wisselwerking bestaat, zeker als het gaat om de criteria waarop u beloningen baseert. Geleverde kwaliteit is daar een belangrijke driver, of moet het in ieder geval zijn.
Maar, laten we nu niet doorslaan… Ik ervaar veel misverstand als dat men dan niet meer commercieel zou mogen denken. Dat commercieel een vies woord is. Op zich is er niets mis met 'commercieel' zolang er maar evenwicht is. In het werk en in de afwegingen rond belonen. En ja, kwaliteit geeft daarbij de doorslag. Want dat is ook commercieel...
Terug naar de overzichtspagina >>