HRM-Modellen

In dit onderdeel wordt het belang onderstreept van het beschikken over een eigen, kantoor-specifieke Academy. Een dergelijke Academy draagt bij aan structurele ontwikkeling, kennisborging en kwaliteit binnen de organisatie.

Deze regeling vormt een aanvulling op de bestaande leaseregeling voor fossiele voertuigen en sluit aan bij de toenemende aandacht voor duurzaamheid en mobiliteit.

Het rapport beloningsbeleid van de AFM bevat belangrijke aandachtspunten voor accountantsorganisaties. Een kernboodschap is dat beloningsaanpassingen, zoals salarisverhogingen en promoties, primair gebaseerd dienen te zijn op de geleverde kwaliteit van het werk. Dit vraagt mogelijk om een heroverweging aanpassing van je salarisbeleid-paragraaf.

Recent gepubliceerde jurisprudentie biedt meer duidelijkheid over de toelaatbaarheid en begrenzing van terugbetalingsbedingen in arbeidsrelaties. Hierbij gaat het onder andere om studiekostenbedingen en regelingen rondom leaseauto's.

In deze bijdrage wordt ingegaan op het onderscheid tussen de begrippen salary partner en equity partner. Daarbij wordt toegelicht waarom binnen een accountantsorganisatie bewust kan worden gekozen voor een salary partnerconstructie in plaats van een equity partnerschap.

In 2023 is de nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp) in werking getreden. Als werkgever moet je ervoor zorgen dat jullie pensioenregeling voor 1 januari 2028 aan deze nieuwe wet voldoet.