Het initiatiefwetvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ is inmiddels aangenomen door de tweede kamer. Werknemers hebben straks meer vrijheid en mogelijkheid op thuiswerken. Wat zijn de rechten en de plichten van de werkgever?
Wanneer heeft een werknemer recht op thuiswerken en wat moet u allemaal regelen als u thuiswerken structureel gaat toestaan? Meestal zijn de arbeidsvoorwaarden en kostenvergoedingen nog gebaseerd op het werken op een vaste werkplek. Wat zijn de arbeidsrechtelijke gevolgen en welke Arbo technische verplichtingen komen hierbij kijken? Wie betaalt er voor de inrichting van de werkplek en hoe stelt u een fiscaalvriendelijke thuiswerkvergoeding vast? Welke mogelijkheden biedt de Wkr? En welke verantwoordelijkheden heeft u als werkgever bij de inrichting van de thuiswerkplek?
Tijdens dit webinar zetten wij alle civielrechtelijke en fiscale regels op een rij.
- Gevolgen initiatiefwetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’
- Thuiswerken: een gunst of arbeidsvoorwaarde?
- Thuiswerk- of onkostenvergoeding?
- Thuiswerken als arbeidsvoorwaarde?
- Arbo verplichtingen / aansprakelijkheid werkgever
- Welke afspraken moet u vastleggen?
- Wkr en thuiswerkvergoeding
- Opstellen thuiswerkbeleid