Thuis in uw branche

Verlofregelingen en de Wet arbeid en zorg

Wat zijn de rechten en plichten van werkgevers en werknemers?

De regels voor ouderschapsverlof zijn verder uitgebreid. Deze nieuwe regeling komt bovenop alle al bestaande verlofregelingen. Heeft u nog het overzicht?

Overzicht

Prijs SRA-leden: € 375,00
Prijs niet-leden: € 485,00
Groepsgrootte: 25
PE-uren/punten:
AA/RA/RC 4
RPP/RSa 60
Bestemd voor: Salarisadministrateur, Loonadviseur, Hoofd Salarisadministratie, HRM manager
Leerdoelen:

Ik ben in staat om:

  • Mijn klant te adviseren over de verlofregelingen in de Wet arbeid en zorg

uw docent

Jo Weerts

Jo Weerts is eigenaar van JWinfotainment en houdt zich bezig met sociale zekerheid en arbeidsrecht.

.

Inhoud

De regels voor ouderschapsverlof zijn verder uitgebreid. Deze nieuwe regeling komt bovenop alle al bestaande verlofregelingen. Heeft u nog het overzicht?

Het aantal wettelijke verlofregelingen is uitgebreid. Een belangrijke vraag is wie opdraait voor de kosten voor het betreffende verlof. Wanneer mag u als werkgever bijzonder verlof weigeren? Wanneer is er sprake van een wettelijk recht en wanneer kunt u als werkgever met de werknemer onderling afspraken maken? Wat staat er in de cao’s? Zorg dat u als adviseur op de hoogte bent en blijft!  

In deze cursus neemt Jo Weerts u mee in de verlofregelingen die geregeld zijn in de Wet arbeid en zorg. Waar gaat het in de praktijk mis? Adviseer uw klant en voorkom kostbare fouten!

  • De verlofregelingen van de Wet arbeid en zorg (Wazo)
  • (aanvullend) Geboorteverlof, (betaald) ouderschapsverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof
  • Kortdurend en langdurend Zorgverlof
  • Adoptieverlof en pleegzorgverlof
  • Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof
  • Rouwverlof
  • Wat zijn de rechten en plichten van werkgevers en werknemers?
  • Wie betaalt de kosten van de verlofregeling?
  • Verlofregelingen en cao’s
  • Gevolgen voor de loonadministratie

Docent(en)

Jo Weerts

Jo Weerts is eigenaar van JWinfotainment en houdt zich bezig met sociale zekerheid en arbeidsrecht.

SRA.nl maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.

Cookies accepteren