Gedwongen door de omstandigheden van dit moment wordt veel thuisgewerkt. Daarbij rijst onder meer de vraag hoe de werkkostenregeling (WKR) optimaal benut kan worden om de thuiswerkplek van werknemers te verbeteren c.q. het thuiswerken overigens te faciliteren. Verder speelt de vraag welke gevolgen het meer thuiswerken heeft voor reiskostenvergoeding en overige vaste kostenvergoedingen. Eind vorig jaar behandelden we op deze plek reeds een deel van deze vragen. Hierbij een update en aanvulling.