Sla menu over
Kwaliteit die verbindt

Waar ben je naar op zoek?

Filters

Zoekresultaten

Populair

Sparren met collega-kantoren: Inclusively Wired

Samenwerken aan inclusiviteit op de werkvloer
Een inclusieve cultuur waarin elk talent telt: dat is wat je wilt. Maar lukt dat ook? We werken graag volgens normen waar iedereen aan moet voldoen en als dat niet goed lukt - als gevolg van een andere manier van denken - kan dat gaan knellen. Breinen die anders werken of anders denken zijn hard nodig, maar komen niet altijd tot hun recht. We zien in de praktijk conflicten en frustraties op de werkvloer ontstaan, en zelfs uitval of ontslag.

Overzicht

Leerdoelen
  • Neurodivergente mensen hebben een andere manier van denken, bijvoorbeeld als gevolg van hoogsensitiviteit, hoogbegaafdheid, autisme, dyslexie etc.
  • Inclusie is denken in kansen om talenten en kwaliteiten te benutten voor de organisatie.
  • 20% van de bevolking is neurodivergent, dus ‘anders bedraad’.
  • Inclusieve teams met neurodivergente medewerkers presteren 30% beter.
  • 54% van mensen met ASS met een gemiddelde/ hoge intelligentie is werkloos.
  • 71% heeft een baan beneden zijn/ haar opleidingsniveau.
  • Inclusiviteit betekent wegblijven van wij-zij-denken en stigma’s: we passen in het vak maar niet in een vakje.

Inhoud

Nieuwsgierig om hier meer over te leren? In deze sparrensessie gaan we met elkaar in gesprek over hoe onze breinen ons (werk)gedrag beïnvloeden. We verkennen hoe we de verschillende manieren van werken (h)erkennen en bespreekbaar kunnen maken, binnen je project, je team of binnen een organisatie. Functioneren we echt anders? Of herkennen we meer dan we denken?

Waarom inclusiviteit?
SRA gaat dit jaar extra aandacht aan het onderwerp inclusiviteit besteden, als onderdeel van cultuur en duurzame inzetbaarheid (SDG8). Dit sluit aan bij het SRA-keurmerk: een inclusieve cultuur waar ieder talent telt en zichzelf mag zijn is een voorwaarde voor kwaliteit. De sparrensessie is een startsein aan het begin van de internationale week van Neurodivergentie (16 t/m 22 maart), met de focus op bewustwording.

Waar ga je mee naar huis?
De opbrengst is dat we open, met interesse (en zonder oordeel) het gesprek leren aangaan als de ander anders in elkaar zit, reageert of presteert dan je had verwacht. De sparrensessie wordt met name aangeraden voor leidinggevenden. Ben je HR-professional, dan kan je ervaren of deze werkwijze ook kans van slagen heeft binnen jouw organisatie en meedenken over vervolgstappen.

Doe mee! (vol = vol)
Tijdens de sessie maak je kennis met verschillende creatieve werkvormen. We gaan in groepjes aan de slag en sluiten af met een plenaire terugblik, waarin deelnemers hun ervaringen delen. En je hoeft geen kunstenaar te zijn om tekenen te kunnen inzetten in een gesprek. De werkvormen zijn voor iedereen toegankelijk en je hebt een vrije keuze in de materialen waarmee je gaat werken.

Doelgroep: SRA-leden

Gratis, maar niet vrijblijvend.
Als jij je inschrijft voor deze sessie, dan rekenen we op jouw komst. We bereiden ons goed voor, zorgen voor een spreker en de catering. Soms moeten we anderen teleurstellen, omdat het animo voor dit soort sessies groter is dan het aantal plekken dat we hebben. Het is zonde als dit allemaal voor niets is geweest. kun je niet aanwezig zijn, dan kun je tot 3 werkdagen van te voren afmelden. Wij wensen je een leuke en inspirerende sessie toe.

Locatie & Datum

Datum & tijd
Dinsdag 17 maart 2026 van 13:00 uur tot 16:00 uur
Locatie
Cursuscode
COSP41118
Beschikbaar

Programma

  • 12:30 uur inloop met lunch
  • 13:00 uur start sparrensessie 
  • 16:00 uur einde sparrensessie 

Contact

Leonie Derksen

Leonie Derksen

Kennisregisseur duurzaam ondernemen