Dossier Inclusiviteit

Inclusiviteit gaat over ruimte maken voor verschillen, zichtbaar en onzichtbaar. In onze branche werken we in teams, onder tijdsdruk en met hoge kwaliteitseisen. Dan helpt het als je begrijpt dat mensen informatie verschillend verwerken, anders communiceren en andere werkbehoeften hebben. Dat zie je niet altijd aan de buitenkant, maar het heeft wel invloed op samenwerking, werkgeluk en kwaliteit.

Met dit dossier helpt SRA je om inclusiviteit praktisch te maken, met extra aandacht voor neurodivergentie (zoals ADHD, dyslexie, autisme of hoogbegaafdheid). Niet om mensen in vakjes te plaatsen, maar om samenwerking te verbeteren, talent beter te benutten en werkgeluk en de kwaliteit te versterken.

Inclusiviteit is een randvoorwaarde voor kwaliteit, werkgeluk en toekomstbestendigheid.
Onzichtbare verschillen verdienen erkenning: wat heeft iemand nodig om goed te kunnen werken?
In onze branche hebben we alle talenten nodig, juist als de arbeidsmarkt krap is.

Ga het gesprek aan en wees nieuwsgierig naar de ander. Jouw norm is niet automatisch die van een ander.

Wat bedoelen we precies met inclusiviteit?

Diversiteit gaat over verschillen in wie er in je organisatie werken. Inclusiviteit gaat over de praktijk: of iedereen zich gehoord, gezien en serieus genomen voelt, en of talenten kunnen meedoen. Een diverse samenstelling heeft pas waarde als de ‘tafel’ zo is ingericht dat verschillende denk- en werkstijlen tot hun recht komen.

Focus: neurodivergentie
Ongeveer 1 op de 5 mensen denkt en verwerkt informatie anders. Dat heet neurodivergentie. Denk aan ADHD, dyslexie, autisme of hoogbegaafdheid. Het is vaak onzichtbaar, maar kan wél invloed hebben op samenwerken, plannen, concentreren, communiceren en prikkelverwerking.