SRA-cursusoverzicht
Dossier SKM1
Overzicht publicaties Vaktechniek
RJ 2026
RJk 2026
FAQ tegenbewijsregeling box 3
Dossier SKM1
Naslag, cursusaanbod en nieuws
Dossier Inclusiviteit
Verschillen benutten. Talent laten werken.
Inclusiviteit gaat over ruimte maken voor verschillen, zichtbaar en onzichtbaar. In onze branche werken we in teams, onder tijdsdruk en met hoge kwaliteitseisen. Dan helpt het als je begrijpt dat mensen informatie verschillend verwerken, anders communiceren en andere werkbehoeften hebben. Dat zie je niet altijd aan de buitenkant, maar het heeft wel invloed op samenwerking, werkgeluk en kwaliteit.
Focus op neurodivergentie
Met dit dossier helpt SRA je om inclusiviteit praktisch te maken, met extra aandacht voor neurodivergentie (zoals ADHD, dyslexie, autisme of hoogbegaafdheid). Niet om mensen in vakjes te plaatsen, maar om samenwerking te verbeteren, talent beter te benutten en werkgeluk en de kwaliteit te versterken.
- Inclusiviteit is een randvoorwaarde voor kwaliteit, werkgeluk en toekomstbestendigheid.
- Onzichtbare verschillen verdienen erkenning: wat heeft iemand nodig om goed te kunnen werken?
- In onze branche hebben we alle talenten nodig, juist als de arbeidsmarkt krap is.
Ga het gesprek aan en wees nieuwsgierig naar de ander. Jouw norm is niet automatisch die van een ander.
Wat bedoelen we precies met inclusiviteit?
Inclusiviteit betekent dat iedereen mee kan doen en zich serieus genomen voelt. Het vraagt om ruimte voor verschillen in hoe mensen denken, werken en communiceren.
In dit dossier kijken we vooral naar neurodivergentie. Mensen met bijvoorbeeld ADHD, dyslexie, autisme of hoogbegaafdheid verwerken informatie anders. Dat zie je niet altijd, maar het beïnvloedt wel samenwerken, communiceren en presteren. Juist daar ligt veel potentieel.
Wat levert aandacht voor inclusiviteit op?
-
Beter behoud en benutting van talent
-
Sterkere samenwerking door minder misverstanden en meer wederzijds begrip
-
Meer kwaliteit en innovatie door verschillende manieren van denken
-
Minder uitval en meer werkgeluk door passende afspraken en ondersteuning
Interview met Pauline van Esterik-Plasmeijer, directeur van SRA
Ruimte maken voor verschillen op de werkvloer begint vaak kleiner dan je denkt. In dit interview vertelt SRA-directeur Pauline van Esterik-Plasmeijer waarom SRA het Dossier Inclusiviteit lanceert, waarom er extra aandacht is voor neurodivergentie en wat SRA doet om het gesprek over inclusiviteit op gang te brengen.
Wat doet SRA?
SRA maakt kennis over inclusiviteit toegankelijk en brengt het gesprek erover op gang, bij onze leden en op het verenigingsbureau.
Dit dossier bundelt uitleg, tools, checklists en nieuws zoals de ondertekening van het Charter Diversiteit van de SER. SRA selecteert bestaande hulpmiddelen, duidt ze en voegt stap voor stap eigen content toe, zoals interviews en praktijkervaringen. Zo groeit het mee met wat er leeft in de sector.
Opleidingsaanbod
Zo begin je: verbreed je voorkeur
-
Inclusiviteit begint niet met een checklist, maar met een gesprek
-
Vraag jezelf en je team: wat heb ik nodig om goed te kunnen werken?
-
Vraag ook: wat heeft de ander nodig?
-
Deel wat werkt: voorbeelden, tools en ervaringen helpen andere kantoren verder
Contact
