SRA-cursusoverzicht
Dossier SKM1
Overzicht publicaties Vaktechniek
RJ 2026
RJk 2026
Dossier Wwft
Bij je klant aan de keukentafel? Vraag meteen even of de pensioenportefeuille al Wtp-proof is
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) brengt een fundamentele verandering in het Nederlandse pensioenstelsel. Heb je als ondernemer een verzekerde pensioenregeling, dan betekent dit dat deze regeling uiterlijk 1 januari 2028 moet zijn aangepast aan de nieuwe wettelijke kaders. Hoewel deze deadline nog ver weg lijkt, is uitstel geen optie.
De meeste Nederlanders bouwen automatisch pensioen op via een pensioenfonds, maar bijna 20% van de werknemers zit bij een pensioenverzekering. Hun werkgever regelt hun pensioen door een contract af te sluiten met een pensioenverzekeraar, via een pensioenadviseur. Vaak gaat het om een midden- en kleinbedrijf met tien tot 250 medewerkers. Dat levert zo'n 57.000 contracten op tussen werkgevers en verzekeraars die betrekking hebben op zo’n drie miljoen deelnemers. Maar tot nu toe is naar schatting een op de vijf van die pensioencontracten overgezet. En daarmee komt de transitie in de knel.
Regeringscommissaris Transitie Pensioenen Fieke van der Lecq wil de urgentie van pensioentransitie zo breed mogelijk uitdragen. Daarom vroeg zij aan SRA om het onderwerp te agenderen. Juist de mkb-accountantskantoren kunnen een rol vervullen in het activeren van mkb-ondernemingen. Dat is dus echt nodig, omdat zowel de werknemers als de bedrijven in de problemen kunnen komen.
Financiële strop
Als de overstap niet op tijd is geregeld, raakt dat niet de verzekeraars. Hun nieuwe polissen zullen voldoen aan de nieuwe wettelijke eisen. Niet overgeplaatste verzekeringen worden afgesloten. Het geld blijft wel gewoon staan en de werknemer behoudt ook gewoon recht op dit bedrag. Maar Van der Lecq benadrukt dat de fiscale gevolgen voor werknemers dan juist groot kunnen zijn: zij kunnen worden geconfronteerd met belastingaanslagen als de overstap niet tijdig in orde is. Vanaf 2028 beschouwt de Belastingdienst het geld in zo'n verouderde pensioenregeling niet meer als pensioen, maar als een grote som inkomen waarover je direct inkomstenbelasting moet betalen.
Ook de werkgever kan er groot nadeel van hebben. Die is namelijk verplicht om de pensioeninleg van zijn of haar personeel goed te regelen. Als dat niet wordt geregeld, zal de Belastingdienst de werkgever beboeten. Daarnaast kan het de verstandhouding met personeel zwaar op de proef stellen. Het recht op pensioen voor de werknemers blijft namelijk gewoon overeind. Waarschijnlijk zal een werknemer het geld gaan opeisen bij de werkgever. Als dat om tientallen pensioenbedragen gaat, kan dat een enorme strop worden voor de werkgever.