Deel deze pagina

HRM-Modellen

Standaard modellen gratis te downloaden

SRA-HRM heeft voor u een aantal standaard modellen ontwikkeld zodat u niet zelf het wiel hoeft uit te vinden. Deze HRM-modellen kunt u gratis downloaden.

• Model Werving en selectie

  Dit model bevat een procedureomschrijving op het gebied van Werving en Selectie. Het document bevat onder meer informatie over het schrijven van een goede vacaturetekst. Over hoe je de juiste kandidaten bereikt en welke social media kanalen je daarbij kunt inzetten. En we geven tips en handvaten voor de sollicitatieprocedure.

• PSA-beleid Model werkstress / werkdruk

  SRA-HRM heeft voor u een PSA-beleid inclusief een klachtenformulier opgesteld. Doe hier uw voordeel mee. Bij controle zal namelijk de eerste vraag van de Inspectie zijn: "Heeft u een PSA-beleid geformuleerd en toon dit aan".

• Arbeidsovereenkomsten Voor bepaalde en bepaalde tijd

  Het document Model Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bevat een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die u kunt gebruiken voor het aannemen van nieuwe medewerkers. Het document Model Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bevat een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

• Reglementen/Richtlijnen

  Hier vindt u modellen voor Personeelsreglement/Arbeidsvoorwaardenregeling, Vakantiereglement en Richtlijn gebruik Social Media.

• Gesprekkencyclus

  Hier vindt u modellen en formulieren voor verschillende gesprekken: einde proeftijd gesprek, functioneringsgesprek, beoordelingsgesprek en exit interview.

• In het Publiek belang

  Deze documenten bevatten informatie en voorbeelden over aanpassingen op HRM-terrein in het kader van In het Publiek belang.

• Notitie Demotie Hoe gaat u om met demotie binnen uw kantoor?

  Door diverse ontwikkelingen kan het mogelijk zijn dat uw kantoor te maken krijgt met demotie van uw medewerker. Om hier goed mee om te kunnen gaan heeft SRA-HRM een notitie geschreven aansluitend op de notitie Levensfasebewust personeelsbeleid.

• Notitie: Levensfasebewust personeelsbeleid

  Hoe brengt u levensfasebewust personeelsbeleid in de praktijk?

• Inschatting Personeelsbehoefte

  In het kader van de Wet toezicht accountantsorganisaties dient een inschatting te worden van de personeelsbehoefte. Het gaat dan om vragen als ‘Wat is uw strategie met betrekking tot uw kantoor/personeelsbezetting?’. In deze notitie vindt u aandachtspunten met behulp waarvan u die inschatting kunt maken.

• Ondernemingsraad en Sociaal jaarverslag

  Het document Ondernemingsraad bevat een begeleidende brief, een notitie over medezeggenschap in de organisatie, een voorbeeld van het reglement ondernemingsraad en een toelichting op het voorbeeld reglement ondernemingsraad. Het document Sociaal jaarverslag bevat een begeleidende brief en een voorbeeld ‘Sociaal Jaarverslag’. Ondernemingen waar ten minste vijftig personeelsleden werkzaam zijn, dienen een sociaal jaarverslag op te stellen.

• HRM paragraaf in Kantoor van de Toekomst

  De inhoud van het beroep is aan veranderingen onderhevig. In het verleden werd deze ontwikkeling al vaker aangegeven maar als gevolg van de huidige technologische ontwikkelingen, gaat het vak nu echt veranderen.

• Onafhankelijkheid

  De ViO is, afgezien van overgangsbepalingen, ingegaan op 1 januari 2014. Dit betekent dat binnen uw accountantspraktijk aandacht nodig is voor (vernieuwde) interne procedures en richtlijnen.