Met een participatieplan kunt u werknemers binden aan uw organisatie en prestaties extra belonen. Ook bij het werven van nieuwe medewerkers biedt het aantrekkelijke opties.
Nu u en uw klant moeten concurreren met andere organisaties kan werknemersparticipatie uitkomst bieden. Hoe zet u een management- en werknemersparticipatieplan op? Wanneer kiest u voor aandelen, opties, certificaten van aandelen of winstbewijzen. Of voldoet een winstafhankelijke bonus?
Aan een management- en werknemersparticipatieplan zijn rechten en verplichtingen van zowel werkgever als werknemers verbonden. Wat moet u hierin allemaal regelen? Wanneer is sprake van lucratief belang? Wat gebeurt bij ontslag van de werknemer of bij een overname? Wat zijn de fiscale gevolgen? Hoe financiert u een dergelijk plan?
Leer wat de fiscale en juridische aandachtspunten van een participatieplan zijn.
- Wet fiscale behandeling van aandelenopties
- Waarom een management- en werknemersparticipatieplan?
- Welke vormen zijn haalbaar in de mkb-praktijk?
- Hoe financieren u en de werknemer het participatieplan?
- Wat zijn de rechten en verplichtingen van de participant en werkgever?
- Welke aanvullende juridische bepalingen moet u opnemen in het contract (leaver-bepalingen, exit, verwatering, inverdienen van rechten, drag/tag along-bepalingen)
- Gevolgen voor de Inkomstenbelasting (o.a. lucratief belang, box 2 en box 3)
- Complicaties in de loonbelasting en vennootschapsbelasting