Goede vacaturetekst? Bepaal uw doelgroep!
Wanneer u een goede vacaturetekst wilt schrijven, dan zult u eerst moeten bepalen voor wie u deze tekst schrijft. Een young professional spreekt u immers met andere woorden en voorbeelden aan dan de doorgewinterde senior. Uw doelgroep is dus belangrijk, nog vóórdat er een letter op papier staat. Benoem zeker ook uw USP’s, blijf daarin bij uzelf en wees u bewust van uw branding. Wanneer u schrijft een heel hip kantoor te zijn met een bloedgezellige vrijdagmiddagborrel en in werkelijkheid is het toch nét wat stoffiger allemaal, dan bent u uw kandidaten wellicht snel weer kwijt...
|
Het praktijkverhaal van Stolwijk Kennisnetwerk
Elsbeth Adams, binnen Stolwijk Kennisnetwerk verantwoordelijk voor hr en recruitment zegt het volgende over dit onderwerp: 'Wij proberen vacatureteksten vooral heel simpel en concreet te maken. Soms gebruiken we ook ChatGPT als inspiratiebron. Ook benoemen we heel bewust wat we bieden. Want voor ons is het heel vanzelfsprekend dat we bijvoorbeeld een laptop, telefoon en soms een auto van de zaak beschikbaar stellen, dit kan voor bijvoorbeeld starters een extra argument kan zijn om voor ons te kiezen. Terwijl wij dit als marktconform ervaren en het bij wijze van spreken niet zouden noemen in onze vacaturetekst. Dat zou een gemiste kans zijn.'
Elsbeth vervolgt: 'Verder zijn we veel bezig met het thema vitaliteit. Wanneer je bij ons bijvoorbeeld met de fiets of lopend naar kantoor komt dan krijg je een hogere reiskostenvergoeding dan wanneer je met de auto komt. Ook krijgen alle collega’s een bedrag beschikbaar gesteld dat vrij te besteden is in onze sportshop en hebben we door het jaar heen een vitaliteitsprogramma. En uiteraard bieden we gezonde lunches en fruit van de zaak, als onderdeel van ons vitaliteitsprogramma aan.'
|
De praktijk bezien van SRA
Binnen SRA merken we dat met name de jongere mensen heel bewust hun keuzes maken. Soms komen ze wel drie keer op gesprek. Niet omdat er getwijfeld wordt aan hun kunnen, maar omdat ze zélf veel vragen hebben en precies willen weten welke waarde ze toe gaan voegen. Niet alleen aan, in dit voorbeeld, ons als SRA-organisatie, maar ook aan de maatschappij. Dat is wel echt anders dan pakweg zo’n tien jaar geleden.
|
Het praktijkverhaal van FACET accountants & adviseurs
Kim Nanlohy, partner van FACET accountants & adviseurs én verantwoordelijk voor hr en marketing binnen het kantoor vertelt: 'Ook onze vacatureteksten zijn vrij praktisch ingestoken. We schrijven waar we voor staan, wat je als kandidaat krijgt en wat je in huis moet hebben om voor ons kantoor te werken. Soms werken we vanuit het storytelprincipe bij het opstellen van onze teksten. Uiteraard houden we in onze tone of voice rekening met het type kandidaat dat we aan willen spreken. Een senior heeft meestal andere wensen dan bijvoorbeeld een pas afgestudeerd talent. Daar houden we rekening mee in de opstelling van onze buyer personas.'
'Verder doen ook wij veel aan vitaliteit. Zo bieden we een balanscoach voor iedereen, is er een vitaliteitsbudget beschikbaar om een gedeelte van je sport te bekostigen en werken we met een vitaliteitskalander waarop onder meer bootcamplessen worden aangeboden. Wél met een vrijblijvend karakter', lacht Kim.
|
SRA vat samen
Kortom, speel in op de behoefte van de professional die u aan wilt trekken. Zoekt u jonge mensen uit Gen Z, overweeg dan eens een filmpje waarbij ze in de spreekwoordelijke keuken van uw kantoor kunnen kijken. Hoe dan ook, wees duidelijk, niet te langdradig én vertel wat nieuwe collega’s wel of niet kunnen verwachten.
Meer inspiratie opdoen? Download ons whitepaper over het vinden, boeien en binden van personeel. Vragen? Bel met 030 656 6060 of stuur een e-mail naar Mandy Nijhuis (mnijhuis@sra.nl). We kijken uit naar uw bericht!
