Deel deze pagina

HRM-Advies

SRA-HRM adviseert, ondersteunt en informeert op diverse HRM-terreinen.

• SRA-Loopbaanmodel Uw medewerkers: de belangrijkste factor van uw kantoor!

  'Accountancy is mensenwerk' en het succes van een accountantsorganisatie hangt, los van allerlei externe invloeden, voor een groot deel af van de personele invulling.

• Salarisgebouw Maatgesneden salarisgebouw voor uw organisatie

  In goed overleg met u ontwikkelen wij een salarissystematiek die past binnen uw organisatie. Het salarisgebouw bestaat uit een functielijst, een salaristabel, een salarisparagraaf en een overzicht van onder- en bovenschalige medewerkers.

• Screening Arbeidsvoorwaarden Een op maatgesneden onderzoek

  Betaal ik mijn medewerkers wel voldoende? Bied ik mijn medewerkers voldoende studiefaciliteiten? Is mijn pensioenregeling marktconform? Is het aantal vakantiedagen dat wij kennen wel marktconform? Is mijn arbeidsvoorwaardenreglement nog wel up-to-date?

• Rapport Self Screening Hoe verhoudt uw totale arbeidsvoorwaardenpakket zich ten opzichte van de markt?

  Arbeidsvoorwaarden bestaan niet alleen uit primaire (het betaalde salaris), maar ook uit de secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Advies collectieve loonsverhoging

  De Commissie HRM van SRA geeft aan het eind van ieder jaar haar leden een advies betreffende de collectieve loonstijging voor het komende jaar.

• Assessments / Persoonlijke profiel analyse

  Om u op een professionele wijze te ondersteunen op het gebied van werving & selectie, geschiktheidsbeoordeling en het vaststellen van (groei-) potentieel, hebben we afspraken gemaakt met een aantal testbureaus die meerdere jaren ervaring hebben in de accountancy. Dit zijn de bureaus De Wert-HRM en 6P Consultancy te Eindhoven en AVOP te Amsterdam.