"Meer weten over arbeidsvoorwaarden? Ik adviseer onze kantoren graag."

Screening arbeidsvoorwaarden

Wij helpen kantoren graag bij het analyseren en screenen van hun arbeidsvoorwaardenpakket en/of salarishuis. Om te bepalen of de voorwaarden marktconform zijn, vragen we het SRA-kantoor om hun huidige pakket aan te leveren. Aan de hand van de gegevens uit het SRA-salarisonderzoek en/of -arbeidsvoorwaardenonderzoek stellen we een rapport op, waarin we de arbeidsvoorwaarden vergelijken met de markt. Zo kunnen kantoren eenvoudig zien of zij zich aan de marktstandaarden houden.

In de rapportage nemen we ook aanbevelingen op, waarin we helder aangeven wat gebruikelijk is binnen de markt en hoe bepaalde arbeidsvoorwaarden zich verhouden tot de standaard. Daarnaast kijken we naar de relatieve waarde van verschillende elementen.

Mobiliteitsplan

Voor kantoren die hun beleid willen herzien of updaten, kijk ik graag mee naar het mobiliteitsplan, een onderwerp dat steeds relevanter wordt. Duurzaamheid speelt een steeds grotere rol voor veel SRA-kantoren, waardoor zij steeds kritischer naar het mobiliteitsbeleid kijken. Ik inventariseer de wensen van het kantoor en breng in kaart wat de medewerkers daadwerkelijk nodig hebben en willen. In diverse sessies scherpen we de mogelijkheden steeds verder aan, zodat we samen tot een passende en duurzame oplossing kunnen komen.

My Performance-tool

In september 2023 hebben wij de My Performance-tool gelanceerd. Deze tool richt zich op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers binnen SRA-kantoren. Wat deze tool bijzonder maakt, is dat deze is gebaseerd op het SRA-Loopbaanmodel. Het systeem is opgebouwd rondom onze eerder ontwikkelde functiebeschrijvingen, beoordelings- en gespreksformulieren, waardoor het volledig is afgestemd op de behoeften van de SRA-kantoren. Dit zorgt er niet alleen voor dat de tool goed aansluit bij de praktijk, maar het bespaart ook implementatietijd.

Belangrijke trends en ontwikkelingen

Een nieuwe pensioenregeling moet het pensioenstelsel transparanter en persoonlijker maken, en beter aansluiten bij de veranderingen in de samenleving. Mensen worden ouder, wisselen vaker van baan en stoppen soms tijdelijk met werken. Om het pensioenstelsel hier beter op af te stemmen, moet de nieuwe regeling per 1 januari 2028 gereed zijn.

Wat betreft secundaire arbeidsvoorwaarden zien we steeds meer creatieve initiatieven om medewerkers te werven en te binden. Denk hierbij aan een onbeperkt aantal vakantiedagen of het afbetalen van de studieschuld van de nieuwe generatie. Maar hoe komt dit in de praktijk tot zijn recht?

Het duurzaam inzetten van personeel wordt steeds belangrijker. De nieuwe wetgeving rondom parttime werken wordt aangescherpt. Dit vormt een uitdaging voor kantoren, waarbij ik hen graag begeleid en ondersteun om oplossingen te vinden die passen bij de toekomst van hun medewerkers en organisatie.