Verzuimpreventie: wat is het en waarom is het belangrijk?

Wie is verantwoordelijk voor verzuimpreventie?

De werkgever en de werknemer zijn samen verantwoordelijk om ziekteverzuim te verkorten en voorkomen. Je mag van je werknemers verwachten dat ze zich niet zomaar ziekmelden. En dat ze aandacht besteden aan hun vitaliteit. Maar je hebt als werkgever ook een belangrijke rol om verzuim terug te dringen. Een verzuimbeleid kan daarbij helpen. Daarin staat hoe je bedrijf omgaan met verzuim en welke regels er gelden. Zo weten alle werknemers in je kantoor waar ze aan toe zijn. Ook laat je als werkgever zien dat je de vitaliteit van je werknemers belangrijk vindt.

Wat moet ik weten voordat ik met verzuimpreventie begin?

Een Risico-inventarisatie & evaluatie (RI&E) helpt je om inzicht te krijgen in het verzuim dat speelt en wat de oorzaken daarvan zijn. Een RI&E is wettelijk verplicht. Dat weten niet alle werkgevers. Met een RI&E breng je de arbeidsgerelateerde veiligheids- en gezondheidsrisico's in kaart. Bijvoorbeeld fysieke arbeidsrisico's. Maar ook aan psychosociale risico's, zoals grensoverschrijdend gedrag of een hoge werkdruk.

Welke maatregelen kun je nemen als werkgever?

• Preventief medisch onderzoek
  Een jaarlijks Preventief medisch onderzoek (PMO) is net als de RI&E verplicht. Dat is een vrijwillige gezondheidscheck voor je werknemers. Ze vullen een vragenlijst in en krijgen fysieke onderzoeken, als ze dat willen. Zo krijgen ze zelf gemakkelijk en gratis in hun eigen gezondheid en de risico's die ze lopen.
• Mentale ondersteuning
  Wist je dat een derde van het ziekteverzuim wordt veroorzaakt door psychische klachten? Bijvoorbeeld overspannenheid, een depressie of angststoornis. Herstel van zulke klachten kan wel even duren. Hoe je dit psychisch verzuim voor bent? Bijvoorbeeld door gesprekken met therapeuten of coaches te aan te bieden, of door voorlichting over psychische klachten te geven.
• Preventiemedewerker
  Een preventiemedewerker werkt aan het verbeteren van de veiligheid en gezondheid in je organisatie. Heb je meer dan 25 werknemers in dienst? Dan is een speciale preventiemedewerker verplicht. Heb je minder dan 25 werknemers, dan mag je als werkgever zelf de preventiemedewerker zijn.