De verzekeringsplicht en het belonen van de DGA
Praktische tips voor het gebruikelijk loon, werknemersverzekeringen, onbelaste vergoedingen en de WKR
De dga neemt een bijzondere positie in binnen de loonheffingen en werknemersverzekeringen. Wanneer is een dga verplicht verzekerd voor de WW, WIA en Ziektewet? Hoe zit dat bij een minderheidsaandeelhouder en welke invloed hebben aandelenbezit, stemrecht en zeggenschap? En hoe bepaal je een passend gebruikelijk loon?
Tijdens deze cursus krijg je praktische handvatten om deze vragen voor jouw dga-klanten te beantwoorden. Je gaat aan de slag met de actuele regels rond verzekeringsplicht en het gebruikelijk loon. Ook kijk je naar de toepassing van de doorbetaaldloonregeling en naar de mogelijkheden binnen het totale beloningspakket, waaronder vaste kostenvergoedingen en de WKR. Daarbij besteden we aandacht aan relevante jurisprudentie en actuele standpunten van de Belastingdienst. Zo kun je risico's herkennen, keuzes beter onderbouwen en jouw dga-klanten gericht adviseren.
Inhoud
Tijdens de cursus De verzekeringsplicht en het belonen van de DGA behandelen we de volgende onderwerpen:
- Wanneer is een bestuurder-aandeelhouder verzekerd voor de werknemersverzekeringen?
- De verzekeringspositie van de statutair bestuurder met een minderheidsbelang
- De invloed van statuten, aandelenbezit, stemverhoudingen, familieverhoudingen en zeggenschap op de verzekeringspositie
- De betekenis van de mogelijkheid om over het eigen ontslag te beslissen
- Het gebruikelijk loon en de aandachtspunten bij het bepalen daarvan
- Wanneer kan een lager gebruikelijk loon worden onderbouwd?
- Verloning via de holding of de werkmaatschappij
- De voorwaarden voor en toepassing van de doorbetaaldloonregeling binnen holding- en werkmaatschappijstructuren
- Vaste kostenvergoedingen en de WKR
- Relevante jurisprudentie en actuele standpunten van de Belastingdienst
- Praktische aandachtspunten voor de advisering
Bijzonderheden:
Deze cursus is inclusief diner.