Inclusief werken begint bij het zichtbaar maken van blinde vlekken

Op de accountancywerkvloer, waar hoge kwaliteitseisen, samenwerking en tijdsdruk samenkomen, is het belangrijk om oog te hebben voor die verschillen. Want wat werkt voor de één, werkt niet automatisch voor de ander.

Van goede intenties naar wat écht werkt

Inclusiviteit begint daarom niet alleen bij bewustwording, maar vooral bij de vraag: wat werkt in de praktijk en wat juist niet?

Deloitte heeft de afgelopen jaren ervaring opgedaan met neurodiversiteit en het benutten van verschillende talenten en perspectieven. Tijdens het gratis lunchwebinar 'Elk Talent Telt' op dinsdag 6 oktober deelt ir. Eline Cloudt, Manager Responsible Data & Analytics bij Deloitte, haar ervaringen. Welke inzichten hebben zij opgedaan? Waar liepen zij tegenaan? En welke aanpakken hebben daadwerkelijk verschil gemaakt?

Door zichtbaar te maken wat vaak onzichtbaar blijft, ontstaan concrete mogelijkheden om de werkomgeving inclusiever te maken én talent beter te benutten.

Verschillen beter begrijpen

Ook prof. dr. Jojanneke van der Toorn, universitair hoofddocent Organisatiegedrag aan de Universiteit Utrecht, laat zien hoe onze eigen normen en aannames invloed hebben op de manier waarop we naar anderen kijken. Zij deelt wetenschappelijke inzichten over de kracht van inclusiviteit en de invloed daarvan op samenwerking, betrokkenheid en kwaliteit.

Het doel is niet om mensen in hokjes te plaatsen. Juist door verschillen beter te begrijpen, kunnen we ruimte creëren voor verschillende manieren van denken, communiceren en werken.

Elk talent telt

Tijdens het webinar krijg je wetenschappelijke inzichten, praktijkervaringen en concrete handvatten om inclusiviteit binnen jouw organisatie verder te brengen. Het webinar vindt plaats op SER Diversity Day, dinsdag 6 oktober van 12.00 tot 13.00 uur, en is gratis en online te volgen. Iedereen denkt inclusief te zijn. De vraag is: welke blinde vlekken hebben we zelf nog?

Meer informatie / aanmelden webinar