NVPE 2026: dit moet je weten

De basis blijft: jij bent aan zet

Om te beginnen: er blijft ook veel hetzelfde. Permanente educatie (PE) blijft verplicht. Je moet werken aan je vakbekwaamheid en bent zelf verantwoordelijk voor je leeractiviteiten. Met de NVPE 2026 wil de NBA wel meer richting geven aan wat zij ziet als relevante professionele ontwikkeling. Daarbij legt ze sterker de nadruk op de samenhang tussen werkzaamheden, leerdoelen en gekozen ontwikkelthema’s. Het nieuwe beleid gaat nadrukkelijker uit van een relatie gebaseerd op vertrouwen: wie zijn PE-portfolio serieus en inhoudelijk bijhoudt, krijgt meer ruimte. Wie dat niet doet, kan rekenen op een duidelijker oordeel, maar ook op begeleiding om het beter te doen.

Van verplicht plan naar continu ontwikkelen

Een belangrijke wijziging is dat het verplichte plan van aanpak vóór 1 april vervalt. In plaats daarvan leg je gedurende het jaar vast welke werkzaamheden je uitvoert, welke leerdoelen daarbij horen, welke leeractiviteiten je kiest en wat je daarvan leert. Dit geeft meer flexibiliteit om in te spelen op de praktijk van alledag, waarin werkdruk, actualiteit en vragen van klanten continu veranderen. Het vraagt tegelijkertijd om continue reflectie in plaats van op één moment in het jaar.

Ontwikkelthema's: richting zonder verplichting

Nieuw zijn de ontwikkelthema’s per werkveld (Audit & Assurance, Samenstel & Advies, Finance & Control, Strategie & Bestuur), die steeds voor een periode van drie jaar gelden. Deze thema’s zijn niet verplicht, maar wel richtinggevend. Kies je ervoor om een thema niet op te nemen in je PE-portfolio, dan moet je die keuze toelichten (‘pas toe of leg uit’). Je behoudt dus je keuzevrijheid, maar moet bewust nadenken over relevante ontwikkelingen in het vak.

De drie thema’s voor 2026-2028 zijn:

• AI (maatschappelijke ontwikkeling)
• DNA van de accountant (persoonlijke ontwikkeling)
• Risico’s (vaktechnische kennis en kunde)

Lees meer over de PE-ontwikkelthema's voor 2026-2028

SRA biedt een uitgebreid cursusaanbod waarmee je eenvoudig kunt werken aan de PE-ontwikkelthema’s. Met de handige filtermogelijkheden vind je snel en gemakkelijk de cursussen die aansluiten bij jouw leerdoelen.

Beoordeling wordt scherper en duidelijker

Ook de beoordeling van PE-portfolio’s verandert. De uitkomst ‘voor verbetering vatbaar’ verdwijnt. Er blijven nog maar twee oordelen over:

• voldoet (eventueel met aandachtspunten),
• voldoet niet.

Bij een onvoldoende beoordeling krijg je altijd de mogelijkheid om je portfolio te verbeteren. Daarnaast biedt de NBA een ondersteuningsgesprek aan, gericht op leren en verbeteren (niet op afrekenen).

Jaarlijks werkveld registreren: context telt

Nieuw is ook dat je bij de jaarlijkse complianceverklaring vastlegt in welk(e) werkveld(en) je in het voorbije jaar actief was. Dit helpt bij:

• beoordeling van je portfolio in de juiste context,
• toepassing van de ontwikkelthema’s, en
• gerichtere steekproeven.

Overgangsregeling

De NVPE 2026 geldt per 1 januari 2026 en is vanaf 2027 volledig van kracht. De portfolio’s over 2025 worden nog beoordeeld volgens de oude NVPE 2019.

Wat betekent de NVPE 2026 voor jou?

Het nieuwe PE-beleid vraagt in de praktijk om het maken van meer bewuste keuzes:

• Waarin wil ik mij ontwikkelen?
• Wat vraagt mijn klantenkring van mij?
• Welke kennis en vaardigheden heb ik nodig om toekomstbestendig te blijven?

Dat vraagt om een leeraanpak die inhoudelijk sterk is, maar ook echt aansluit bij jouw praktijk.

Bekijk het volledige cursusaanbod van SRA