SRA-Salarisonderzoek 2026: Recorddeelname met gegevens van 15.300 medewerkers

Recorddeelname onderstreept representativiteit

Het SRA-Salarisonderzoek 2026 heeft een recordeditie opgeleverd. Ruim 110 SRA kantoren namen deel en leverden gezamenlijk salarisgegevens aan van 15.300 medewerkers. Dat zijn er meer dan 2.000 extra ten opzichte van vorig jaar. In de 27-jarige geschiedenis van het onderzoek is dit het hoogste aantal deelnemers ooit. Daarmee bevestigt het SRA onderzoek opnieuw zijn positie als het grootste en meest representatieve salarisonderzoek voor accountantskantoren werkzaam in en voor het mkb.

Uit de resultaten blijkt dat deelnemende kantoren per 1 januari 2026 de salarissen gemiddeld met circa 6% hebben verhoogd, gelijk verdeeld over collectieve en individuele salarisverhogingen.

''De recorddeelname aan het SRA-Salarisonderzoek 2026 laat zien hoeveel waarde accountantskantoren hechten aan betrouwbare en vergelijkbare salarisdata'', zegt Theo Reuters, manager HR bij SRA. ''Met gegevens van 15.300 medewerkers bieden we de sector een zeer solide benchmark, waarmee kantoren hun beloningsbeleid kunnen toetsen en onderbouwen in een krappe en veranderende arbeidsmarkt.''

Betrouwbare benchmark voor de sector

Het Salarisonderzoek biedt een breed en verdiepend beeld van de beloningsstructuren binnen accountantskantoren. Onderzocht zijn onder meer aanvangs  en eindsalarissen, daadwerkelijk betaalde salarissen, leeftijdsprofielen, uurtarieven per functie en de ontwikkeling van zowel individuele als collectieve salarisverhogingen. Dankzij de omvang en spreiding van de dataset kunnen kantoren hun beloningsbeleid goed onderbouwen aan de hand van actuele marktgegevens.

Deelnemende kantoren ontvingen medio maart hun resultaten. Via het interactieve dashboard kunnen zij in één oogopslag hun eigen cijfers vergelijken met een zelfgekozen peergroup - bijvoorbeeld op basis van kantoorgrootte, provincie of Nielsen regio - en met het SRA-brede totaalbeeld.

Brede scope: 20 disciplines en 80 functies

Waar het Salarisonderzoek in de beginjaren was beperkt tot vier activiteiten (Accountancy, Fiscaal, Salarisadministratie en Secretariaat), omvat het onderzoek inmiddels 20 disciplines en 80 functies. Naast de traditionele accountancy  en fiscale functies gaat het onder meer om Juridisch, IT auditing, Data analyse en Corporate Finance, evenals interne disciplines zoals HR, Marketing en Finance. Daarmee sluit het onderzoek nauw aan bij de toenemende verbreding en specialisatie binnen accountantskantoren.

Salarisverschillen tussen praktijken

De meeste respondenten zijn werkzaam in de samenstel- en controlepraktijk, met respectievelijk 3.550 en 1.910 medewerkers verspreid over zes functies per praktijk. Als we verder inzoomen dan zien we dat zowel de gemiddeld betaalde salarissen als de eindsalarissen in de controlepraktijk voor de twee hoogste medewerkers-posities (senior manager en manager) hoger liggen dan de vergelijkbare functies in de samenstelpraktijk. Bij de lagere functieniveaus zijn de salarisverschillen tussen beide praktijken beperkt.

De fiscale praktijk volgt als 'goede tweede' met circa 1.400 respondenten, gevolgd door de salarisadministratie en het secretariaat, die elk ongeveer 750 medewerkers tellen. De onderlinge verhoudingen tussen de verschillende praktijken zijn in de afgelopen 27 jaar grotendeels stabiel gebleven.

Snellere salarisgroei in controlepraktijk

Opvallend is dat de gemiddelde leeftijd in auditfuncties lager ligt dan bij vergelijkbare functieniveaus in de samenstelpraktijk. Dit wijst erop dat de (salaris)groeicurve in de controlepraktijk sneller verloopt, wat aansluit bij de hogere beloning in de top van deze praktijk.

Nieuwe pensioenwetgeving vraagt nog aandacht

Het onderzoek geeft ook inzicht in de stand van zaken rond de nieuwe pensioenwetgeving. Van de kantoren die deze vraag hebben beantwoord, geeft een derde aan dat de huidige pensioenregeling voldoet aan de nieuwe wetgeving. Twee derde is nog niet gestart met de aanpassing of bevindt zich nog in een voorbereidende fase. Daarnaast is 40% van plan om de bestaande regeling naast een nieuwe pensioenregeling in stand te houden.

Vervolg: onderzoek secundaire arbeidsvoorwaarden

Als vervolg op het Salarisonderzoek start komende zomer het SRA-Onderzoek Secundaire Arbeidsvoorwaarden 2026. Dit onderzoek brengt de meest voorkomende aanvullende arbeidsvoorwaarden binnen SRA-kantoren in kaart en biedt kantoren inzicht in hoe hun arbeidsvoorwaardenpakket zich verhoudt tot de markt.