Generaties in gesprek

Dat schuren komt meestal niet doordat generaties niet zouden kunnen samenwerken, maar doordat ze elkaar niet altijd begrijpen. Hiërarchie speelt daarin een rol. Want hoe stel je als jonge professional een kritische vraag aan iemand die jouw beoordeling tekent? En andersom: hoe geef je als ervaren collega eerlijke, kritische feedback aan een jonge professional die in deze krappe arbeidsmarkt zo weer ergens anders aan de slag kan?

Het onbegrip komt vaak niet eens voort uit echte verschillen, maar uit (voor)oordelen. We horen ze allemaal weleens voorbijkomen op de werkvloer:

• ''Ze willen niet hard werken''
• ''Ze zijn ongeduldig en willen te snel doorgroeien''
• ''Ze kunnen niet omgaan met feedback''

En aan de andere kant:

• ''Ze snappen technologie niet''
• ''Ze zitten hun tijd wel uit tot het pensioen''
• ''Ze zijn star en staan niet open voor nieuwe ideeën''

Je kunt waarschijnlijk zelf wel invullen wie met welke uitspraken wordt geassocieerd. Maar het punt is: zulke labels helpen eigenlijk niemand verder. Sterker nog: ze maken de afstand tussen generaties alleen maar groter.

Binnen het Young Board geloven we dat je verder komt door met elkaar te praten in plaats van over elkaar. Toch zien we dat veel trainingen over generatieverschillen worden opgesplitst: ze zijn óf voor de jonge professional, óf voor de meer ervaren professional. Zonde, want juist in de ontmoeting zit de echte waarde.

Voor ons begint het bij samenbrengen. Zet verschillende generaties letterlijk aan één tafel en er gebeurt iets. Er ontstaat ruimte om van elkaar te leren. De frisse blik van de één en de ervaring van de ander versterken elkaar, mits we bereid zijn te luisteren.

Op donderdagmiddag 1 oktober maken we daar werk van. We organiseren dan geen traditionele trainingsdag, maar een ontmoeting. Je komt niet alleen: je komt samen met een collega van een andere generatie. De jonge-medewerker-met-ambitie naast de beleidsbepaler-met-ervaring. Tijdens deze middag hebben we het niet alleen over de verschillen, maar vooral over hoe jullie elkaar op de werkvloer beter kunnen vinden. Geen vage theorie, maar praktische inzichten en handvatten waar je op je eigen kantoor direct iets mee kunt.

Echte verandering begint volgens ons niet bij systemen, maar bij mensen die elkaar begrijpen. Misschien is dat wel de grootste innovatie waaraan onze sector nu behoefte heeft. Niet nóg een tool, maar een beter gesprek.

Benieuwd naar ons evenement? Lees er meer over op onze website en meld je aan!

Meer informatie en aanmelden

Sanne Vogelzang en Joanne Tabak
SRA Young Board