Wat betekent de NVPE voor mijn kantoor?

Opleiden wordt multidisciplinair. Vakbekwaamheid en persoonlijke ontwikkeling staan centraal, maar ook je HR-beleid en je organisatiecultuur spelen een rol in het opleidingspakket van de accountant. Daarom is van belang dat je de NVPE opneemt in je kantoorbeleid.

Aandachtspunten voor jouw accountantskantoor zijn:

Hoe ga je de ontwikkelingen, output en processen van je kantoor, de disciplines en de individuele accountant monitoren?
Hoe houd je grip op de kwalitatieve ontwikkeling van je medewerkers?
Stel je een meerjarig strategisch opleidingsplan en een bijbehorende kwaliteitscyclus op?
Voldoe je aan de eisen van het toezicht van de SRA Reviewcommissie op naleving van de NVPE?

Strategisch opleidingsplan

Drie niveaus PE Opleiden wordt multidisciplinair én een aantoonbaar continu proces. Vanuit de beroepsorganisatie worden eisen gesteld, gebaseerd op de NVKS. Maar je zult ook als kantoor het kwaliteitsbeleid moeten vertalen naar een dynamisch en strategisch opleidingsplan. Hiervoor kun je de PDCA-cyclus hanteren.

Het strategisch opleidingsplan is op 3 niveaus te benaderen:

Kantoorniveau: welke eisen stel je aan je medewerkers en wat vind je belangrijk vanuit de organisatiecultuur? Zowel op het gebied van hard als soft skills.
Discipline-niveau: welke eisen stelt de controle- en de samenstelpraktijk aan de accountant op het gebied van vakbekwaamheid en zorgvuldigheid?
Individueel niveau: welke ontwikkelingen vind je belangrijk voor de individuele accountant? En welke wensen heeft de medewerker zelf?

Om het strategisch opleidingsplan op te stellen, moet je onder meer nadenken over de richtlijnen die je hanteert als kantoor, het opleidingsbudget en hoe je de processen en ontwikkelingen gaat monitoren. En hoe leg je dit vast? De NVPE zorgt dus óók op kantoorniveau voor uitdaging!

Template Opleidingsplan

Met deze praktische template - een gestructureerde vragenlijst - doorloop je de benodigde stappen om zo tot een kantoorspecifiek onderbouwd opleidingsplan te komen. En zorg je ervoor dat dit plan aansluit bij de uitgangspunten van je eigen kwaliteitsbeleid. Niet alleen inhoudelijk, maar juist de proceskant van het opleiden staat hierbij centraal. In de SRA-Praktijkhandreiking Permanente Educatie en het SRA-Opleidingsplan vind je alle guidance die je nodig hebt om deze template goed in te kunnen vullen.

Contact

Heb je vragen over de PE-tool, de mogelijkheden bij jullie op kantoor, de opleidingsmogelijkheden of een andere vraag? regeling? Neem dan contact op met: